Ontslagrecht versoepeld

Een van de maatregelen uit het begrotingsakkoord is de versoepeling van het ontslagrecht. In 2013 wordt het ontslagrecht versoepeld. Een werkgever hoeft niet meer toestemming te vragen aan de kantonrechter of een ontslagvergoeding aan te vragen bij het UWV.

Ontslagrecht versoepeld

In het begrotingsakkoord voor 2013 hebben VVD, CDA, D66, ChristenUnie en GroenLinks afgesproken dat het ontslagrecht wordt versoepeld. Dat betekent een aanzienlijke verlichting van de lasten voor het bedrijfsleven. In totaal wordt er twee miljard euro besteed aan ontslagvergoedingen.

Ontslagtoets

In de huidige situatie is een werkgever die een werknemer wil ontslaan, verplicht om een kantonrechterprocedure in werking te stellen of een ontslagvergoeding aan te vragen via het UWV. Na toestemming krijgt de werknemer het ontslag aangezegd.

In Nederland geniet de werknemer ontslagbescherming. Nu de regels worden veranderd, moeten bedrijven intern ontslagprocedures afhandelen. De preventieve ontslagtoets wordt vervangen door een repressieve. Pas als de werknemer thuis op de bank zit, met een aanzienlijk lagere ontslagvergoeding, kan hij om een ontslagtoets verzoeken.

Hoorprocedure

Dee vijf partijen willen een verplichte hoorprocedure instellen. Daarin wordt het ontslag toegelicht en krijgt de werknemer de kans om zich te verweren. Hij kan alsnog naar de rechter stappen, maar pas na het ontslag.

Werkgever betaalt eerste zes maanden WW

Een andere belangrijke maatregel op het gebied van arbeidsrecht, die in het begrotingsakkoord wordt gepresenteerd, is de financiering van de werkloosheidsuitkering. De werkgever moet voortaan de eerste zes maanden van de WW-uitkering uitbetalen. Voor ontslagen werknemers met een vaste dienstbetrekking geldt dat de werkgever per dienstjaar een maand WW moet betalen.

Het zijn met name de kleine ondernemingen die ten onder dreigen te gaan aan deze maatregel. Het betalen van de werkloosheidsuitkering kan een financiële strop worden. Daarom komt er voor kleine bedrijven een aparte regeling.

Flexibilisering van de arbeidsmarkt

De ontslagbescherming wordt aangetast door de versoepeling van het ontslagrecht.  Door het flexibiliseren van de arbeidsmarkt hoopt de Kunduz-coalitie dat werkgevers gemakkelijker nieuw personeel aannemen.

Tegenstanders wijzen erop dat Nederland al een van de laagste werkloosheidscijfers ter wereld heeft. Het percentage is vijf procent van de beroepsbevolking. In Amerika, waar het ontslagrecht veel flexibeler is, is dat negen procent. De vraag is dus of de hervormingen op de arbeidsmarkt wel het beoogde effect hebben.