Monday, May 21, 2012

Ontslagrecht versoepeld

Een van de maatregelen uit het begrotingsakkoord is de versoepeling van het ontslagrecht. In 2013 wordt het ontslagrecht versoepeld. Een werkgever hoeft niet meer toestemming te vragen aan de kantonrechter of een ontslagvergoeding aan te vragen bij het UWV.

Ontslagrecht versoepeld
In het begrotingsakkoord voor 2013 hebben VVD, CDA, D66, ChristenUnie en GroenLinks afgesproken dat het ontslagrecht wordt versoepeld. Dat betekent een aanzienlijke verlichting van de lasten voor het bedrijfsleven. In totaal wordt er twee miljard euro besteed aan ontslagvergoedingen.

Ontslagtoets
In de huidige situatie is een werkgever die een werknemer wil ontslaan, verplicht om een kantonrechterprocedure in werking te stellen of een ontslagvergoeding aan te vragen via het UWV. Na toestemming krijgt de werknemer het ontslag aangezegd.

In Nederland geniet de werknemer ontslagbescherming. Nu de regels worden veranderd, moeten bedrijven intern ontslagprocedures afhandelen. De preventieve ontslagtoets wordt vervangen door een repressieve. Pas als de werknemer thuis op de bank zit, met een aanzienlijk lagere ontslagvergoeding, kan hij om een ontslagtoets verzoeken.

Hoorprocedure
Dee vijf partijen willen een verplichte hoorprocedure instellen. Daarin wordt het ontslag toegelicht en krijgt de werknemer de kans om zich te verweren. Hij kan alsnog naar de rechter stappen, maar pas na het ontslag.

Werkgever betaalt eerste zes maanden WW
Een andere belangrijke maatregel op het gebied van arbeidsrecht, die in het begrotingsakkoord wordt gepresenteerd, is de financiering van de werkloosheidsuitkering. De werkgever moet voortaan de eerste zes maanden van de WW-uitkering uitbetalen. Voor ontslagen werknemers met een vaste dienstbetrekking geldt dat de werkgever per dienstjaar een maand WW moet betalen.

Het zijn met name de kleine ondernemingen die ten onder dreigen te gaan aan deze maatregel. Het betalen van de werkloosheidsuitkering kan een financiële strop worden. Daarom komt er voor kleine bedrijven een aparte regeling.

Flexibilisering van de arbeidsmarkt
De ontslagbescherming wordt aangetast door de versoepeling van het ontslagrecht.  Door het flexibiliseren van de arbeidsmarkt hoopt de Kunduz-coalitie dat werkgevers gemakkelijker nieuw personeel aannemen.

Tegenstanders wijzen erop dat Nederland al een van de laagste werkloosheidscijfers ter wereld heeft. Het percentage is vijf procent van de beroepsbevolking. In Amerika, waar het ontslagrecht veel flexibeler is, is dat negen procent. De vraag is dus of de hervormingen op de arbeidsmarkt wel het beoogde effect hebben.

Friday, May 18, 2012

Bezuinigingen 2012 - 2013 lenteakkoord


 

De vijf partijen ChristenUnie, GroenLinks, D66, CDA en VVD hebben een akkoord bereikt over de bezuinigingen die in 2013 het begrotingstekort terug moeten brengen naar 3%. In 2012 en 2013 wordt er 12 miljard euro bezuinigd. Eerder weren de hoofdlijnen van het akkoord bekend, maar nu zijn ook de details vastgesteld.

Koopkracht 2012-2013
Een feit is dat iedereen de bezuinigingen zal voelen in zijn portemonnee. De een wordt harder getroffen dan de ander, maar inleveren moeten we allemaal. Gemiddeld gaan we er 2% op achteruit. In individuele gevallen kan dat percentage meevallen of juist tegenvallen. Zo gaan AOW’ers met een aanvullend pensioen boven € 10.000 er 3,35% op achteruit.

Lenteakkoord
Het vijfpartijenakkoord is uitgelekt en in handen van De Telegraaf. In totaal wordt er 16 miljoen euro bezuinigd. Na uitverdieneffecten blijft er 12,2 miljard over. Wat zijn de belangrijkste maatregelen in het begrotingsakkoord (lenteakkoord) voor 2012 en 2013?
Zorg

Rollator uit basispakket
De rollator verdwijnt volledig uit het basispakket.

Liggeld
Patiënten moeten een eigen bijdrage van € 7,50 per ligdag betalen voor het verblijf in instellingen voor specialistische medische zorg, om de verblijfskosten te compenseren.

Eigen risico naar 350 euro
Het eigen risico stijgt in 2013 naar 350 euro. Dat is een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden.

Zorgtoeslag 2013
Lage inkomens worden gedeeltelijk gecompenseerd voor het hogere eigen risico via de zorgtoeslag.

AWBZ en WMO
Het vermogen gaat een grotere rol spelen bij het bepalen van de eigen bijdrage in de AOWBZ en WMO. De inkomensbijtelling stijgt van 8 naar 12%.

Belastingen

BTW van 19 naar 21%
Het hoge BTW-tarief voor luxe goederen stijgt van 19 naar 21%. De BTW-verhoging wordt voor 1,5 miljard euro gecompenseerd aan de burger via de loon – en inkomstenbelasting.
Belastingschijven 2013
De belastingschrijven van de eerste een tweede schijf worden verlaagd met 0,4%, naar 1,55% respecievelijk 10,4%.

Vertrekbonussen
Vertrekbonussen vanaf € 531.000 worden belast tegen 75.

Verhoging accijns
De accijns op sigaretten stijgen met € 0,35 per pakje. De accijns op bier stijgen met 10.

Woon-werkverkeer
De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft. Woon-werkverkeer wordt dus belast.

Sociale zekerheid

AOW leeftijd omhoog
De AOW-leeftijd stijgt sneller da gepland. Volgend jaar gaat de AOW-leeftijd met een maand omhoog en vanaf 2016 ieder jaar met twee maanden. In 2019 wordt de pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar bereikt. Vanaf 2019 stijgt de AOW-leeftijd ieder jaar met drie maanden. In 2023 is de pensioenleeftijd 67 jaar.

Doorwerkbonus afgeschaft
De doorwerkbonus wordt afgeschaft.

Ontslagrecht en WW
Een werkgever die zijn werknemer ontslaat, is verplicht om de eerste zes maanden van de WW-uitkering te betalen. Ook het ontslagrecht wordt aangepakt. Zo worden ontslagvergoedingen gemaximaliseerd.

Kinderbijslag bevroren
De kinderbijslag wordt bevroren in 2013 en 2014.

Woningmarkt

Hypotheekrenteaftrek
Vanaf 2013 is de hypotheekrente alleen aftrekbaar als het om annuitaire hypotheken gaat. Dat geldt voor alle nieuwe hypotheken.

Verhuurdersbelasting 2013
In 2013 komt er een verhuurdersbelasting. De exacte maatregel moet nog worden ingevuld.

Overig

Nullijn ambtenaren
De lonen van ambtenaren worden gedurende twee jaar bevroren. Dat geldt ook voor mensen die in het onderwijs werkzaam zijn, maar niet voor zorgpersoneel.

Prestatiebeloning onderwijs van tafel
De vijf partijen zien af van de prestatiebeloning in het onderwijs.

Saturday, May 12, 2012

Inkomenstoets bijstand 2012

Inkomenstoets mogelijk afgeschaft
In 2012 geldt er een inkomenstoets voor de bijstand. Deze controversiële maatregel is bedoeld om een stapeling van uitkeringen achter de voordeur tegen te gaan. Maar volgens het begrotingsakkoord voor 2013 wordt de inkomenstoets toch niet doorgevoerd.

Recht op bijstand
De bijstand (Wet werk en bijstand) is een sociaal vangnet voor mensen die niet in aanmerking komen voor een andere uitkering en niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. Mensen die een bijstandsuitkering ontvangen, zijn verplicht om werk te zoeken. Om in aanmerking te komen voor een bijstandsuitkering, moeten zij aan diverse voorwaarden voldoen. Zo is er een vermogenstoets. Iemand die een bijstandsuitkering aanvraagt, mag maximaal ongeveer € 5.000 aan eigen vermogen hebben.
Met ingang van 1 januari 2012 is de Wet werk en bijstand (WWB) veranderd. Er gelden nieuwe regels voor mensen die een bijstandsuitkering aanvragen en mensen die een bijstandsuitkering ontvangen. Nieuw is de zogenaamde inkomenstoets voor het hele gezin. Het hele gezin krijgt gezamenlijk één bijstandsuitkering.
Inkomenstoets bijstand 2012
De inkomenstoets voor de bijstand zou per 1 juli 2012 in werking treden. Duizenden bijstandsgerechtigden zouden na deze datum hun uitkering volledig of gedeeltelijk verliezen, omdat het inkomen van alle huisgenoten samen bepaald of er recht is op een bijstandsuitkering.
Inkomenstoets afgeschaft
Een meerderheid van de Tweede Kamer wil dat de inkomenstoets met terugwerkende kracht wordt afgeschaft. Dat is nodig, want de inkomenstoets geldt al voor nieuwe aanvragen sinds 1 januari 2012. Voor bestaande gevallen is de ingangsdatum 1 juli 2012.In veel gemeenten wordt de inkomenstoets voor de bijstand opgeschort. In sommige gemeenten wordt de regeling wel doorgezet.
Wet werken naar vermogen in 2013
In 2013 worden de bijstand, de Wajong en de sociale werkvoorziening (Wsw) samengevoegd tot één regeling aan de onderkant van de samenleving: de Wet werken naar vermogen. Het uitgangspunt is dat werk boven uitkering gaat. De nadruk komt te liggen op wat iemand wel kan, in plaats van op de arbeidshandicap. Wie aan de slag kan, moet aan de slag.
Het is onduidelijk of de wet zal worden doorgevoerd na de val van het kabinet-Rutte. Diverse partijen in de Tweede Kamer willen de wet controversieel laten verklaren. De wet wordt dan voorlopig in de ijskast gezet.

Thursday, May 10, 2012

Eigen risico 2013 stijgt naar 400 euro

Eigen risico 2013 omhoog naar 400 euro
Het eigen risico voor de zorg stijgt in 2013 naar 400 euro per jaar. Nu is dat nog 220 euro.  De stijging van het eigen risico heeft te maken met de bezuiniging van 1 miljard op de gezondheidszorg.
Eigen risico
Het eigen risico betekent dat verzekerden zelf het eerste deel van de zorg betalen. Het eigen risico geldt voor iedere verzekerde van 18 jaar en ouder. Niet alle zorg valt onder het eigen risico. Een bezoek aan de huisarts, verloskundige zorg, kraamzorg, gratis bevolkingsonderzoeken en zorg die door de aanvullende verzekering wordt vergoed, zijn uitgesloten van het eigen risico.
Eigen risico zorgverzekering 2012
In 2012 is het eigen risico  220  euro per jaar. Het jaar daarvoor was dat nog 170 euro. Als het eigen risico in 2013 stijgt naar 400 euro, levert dat per jaar 300 miljoen euro op.


Eigen risico zorgverzekering 2013
Waarschijnlijk wordt het eigen risico voor de zorgverzekering bijna verdubbeld in 2013. Er zal dan naar verwachting wel een compensatieregeling worden getroffen voor de lagere inkomens. Bijvoorbeeld voor mensen die met een AOW-pensioen rond moeten komen, chronisch zieken en gehandicapten.
Rollator verdwijnt uit basispakket
Ieder  jaar wordt de inhoud van het basispakket van de zorgverzekering vastgesteld. De premies voor de basisverzekering stijgen ieder jaar, terwijl de inhoud wordt versoberd en er zaken uit het basispakket worden geschrapt. Het ziet ernaar uit dat de rollator uit het basispakket verdwijnt. Deze bezuiniging is goed voor 20 miljoen euro per jaar.
Lente-akkoord
Het akkoord dat de Kunduz-colatie, bestaande uit de fracties van VVD, CDA, D66, GroenLinks en Christenunie hebben gesmeed om de begroting van 2013 te redden, heet voortaan het “lente-akkoord”. Het akkoord is bewust opnieuw geframed, om negatieve associaties ten aanzien van Kunduz te vermijden.

Tuesday, May 8, 2012

Werkgevers betalen eerste zes maanden WW

Werkgevers betalen eerste zes maanden WW
Volgens het begrotingsakkoord dat de Kunduz-coalatie (bestaande uit VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie) heeft vastgesteld, zijn werkgevers verplicht om de eerste zes maanden van de WW-uitkering te betalen. Dat kan verregaande gevolgen hebben, met name voor kleine bedrijven.

Nederlands Stabiliteitsprogramma
Het plan om werkgevers de eerste zes maanden van de WW-uitkering te laten betalen, is vastgelegd in het Nederlands Stabiliteitsprogramma. Dit bezuinigingsakkoord ligt inmiddels bij de Europese Commissie.
Werkgeversdeel WW afgeschaft
Het werkgeversdeel voor de WW wordt afgeschaft in 2013. Hierin zit ook een deel Ziektewet. Dat deel stijgt ieder jaar. Vanaf 2013 gaan werkgevers meer WW-premie betalen. Het levert 500 miljoen extra inkomsten op voor de Rijksoverheid. Met ingang van 1 januari 2014 zijn de eerste zes maanden WW voor rekening van de werkgever. De verplichting geldt niet bij ontslag op staande voet.
Ontslagvergoedingen beperkt
Ontslagvergoedingen worden beperkt. Het bedrag dat werkgevers aan WW-uitkering betalen gedurende de eerste zes maanden na het ontslag, mag volledig in mindering worden gebracht op de ontslagvergoeding. Het overige gedeelte moet worden ingezet voor (om)scholing van de werknemer en zogenaamde “van werk naar werk trajecten”.
Duur en hoogte WW-uitkering
Daarnaast stijgt de eindheffing voor buitensporig hoge ontslagvergoedingen van 30 naar 75%. De duur van WW-uitkeringen blijft gelijk. Ook de hoogte van de WW-uitkering blijft ongewijzigd.
Werkgevers betalen eerste zes maanden WW
Samengevat worden de volgende bezuinigingen doorgevoerd;
  • Werkgevers gaan vanaf 2013 meer WW-premie betalen
  • Werkgevers betalen vanaf 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering
  • De hoogte van de ontslagvergoeding wordt beperkt en in mindering gebracht op het eerste half jaar WW. Excessieve ontslagvergoedingen worden belast met een hoger belastingtarief: van 30% eindheffing naar 75% eindheffing
  • De kosten worden dus afgewenteld op de werkgever. Met name bij kleine ondernemers kan deze nieuwe regeling voor problemen zorgen.