Saturday, July 18, 2015

Brief van het UWV herkeuring

Diverse Wajong'ers hebben recent een brief in de bus gevonden van het UWV, over hun herbeoordeling. De strekking van de brief is dat het UWV meent dat de jongeren arbeidsvermogen hebben, wat blijkt uit hun dossier. Als je niet reageert, gaat het UWV ervan uit dat je instemt met de herbeoordeling. Ga je in bezwaar, dan word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

Opmerkelijk, want het UWV legt de bewijslast bij de Wajong'er neer. Als je zo'n brief hebt gekregen, is het aan jou om te bewijzen dat je geen arbeidsvermogen hebt.

Want kun je het beste doen? 
Niet reageren. Je stemt in met het besluit. Per 1 januari 2017 is de Wajong-uitkering 70% van de grondslag.
In bezwaar gaan. Je krijgt een gesprek met een verzekeringsarts, die beoordeelt of je arbeidsvermogen hebt.

Ga dus altijd in bezwaar als je het niet eens bent met de beoordeling. Wie zwijgt, stemt toe.
Heb jij een brief gekregen van het UWV? Laat hieronder je reactie achter.


Psychische problemen op het werk: vertellen of niet?

Het kan een lastige keuze zijn: moet je je werkgever vertellen dat je met psychische of psychiatrische problemen kampt of houd je het voor je? Vertellen of verzwijgen? En op welk moment kun je dat het beste doen?

Psychische problemen op je werk
Er zijn allerlei soorten psychische problemen. Als deze langere tijd aanwezig zijn en je dagelijks functioneren beperken, spreken we van een stoornis. Van eetstoornissen tot angststoornissen, van burn-out tot smetvrees. Sommige zijn van tijdelijke aard, andere draag je een leven lang met je mee.
Ze beïnvloeden je dagelijks leven, dus ook op het werk heb je er last van. Lijd je aan een depressie, dan kan het moeilijk zijn om je te concentreren op je werkzaamheden. Ook heb je misschien eerder de neiging om je ziek te melden, omdat je zo tegen de dag opziet. Het trekt een zware wissel op je leven. Of je het nu wilt of niet, je neemt je psychische problemen mee naar je werk. 

Vertellen of niet?
Misschien merken je collega's het een en ander. Je hebt last van huilbuien, je bent erg prikkelbaar of je stemming kan zomaar omslaan. Of je het vertelt of niet, is een ingewikkelde keuze die je niet zomaar maakt. Als je openheid van zaken geeft, kan dat zorgen voor begrip. Collega's kunnen er rekening mee houden. Maar het kan ook tegen je worden gebruikt. Zeker als het de vraag is of je contract wordt verlengd, kan dit je doen besluiten het voor je te houden.

Of je het vertelt of niet, is een persoonlijke keuze. Maar om je de keuze wat makkelijker te maken, zet ik hier de voordelen en nadelen op een rij.

Voordelen
  • De werkgever kan er rekening mee houden. Sterker nog: dat is hij verplicht, volgens de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
  • Je kunt verlof opnemen en de werklast verminderen als dat nodig is.
  • Je loopt niet meer met een 'groot geheim' rond en kunt meer jezelf zijn op je werk.
Nadelen
  • De kans is aanwezig dat je contract niet wordt verlengd. 
  • Je kunt worden onderschat: collega's denken dat je het werk niet aan kunt, op grond van je psychische aandoening.
  • Je moet twee keer zo hard je best doen om te bewijzen dat je het werk aankunt.
  • Als collega's weten dat je met psychische problemen kampt, kunnen ze je anders behandelen.

Monday, May 11, 2015

Flexwet 2015: massa-ontslagen

De Flexwerk, die tot doel heeft om flexwerkers meer zekerheid te geven, heeft een averechts effect. Werkgevers sturen hun flexwerkers juist met bosjes de laan uit. Op grote schaal wordt misbruik gemaakt van de Flexwet.

Misbruik Flexwet
Het Meldpunt misbruik flexwet van vakbond CNV heeft klachten over bijna tweehonderd verschillende organisaties ontvangen. Volgens CNV-voorzitter Maurice Limmen is er sprake van een 'massaal ontslag van tijdelijke krachten en flexwerkers'.

Misbruik door overheidsinstellingen
De overheid zou het goede voorbeeld moeten geven, maar niets is minder waar. Het valt CNV op dat (semi) overheidsinstellingen, zoals de zorg en het onderwijs, sterk vertegenwoordigd zijn bij de meldingen.

Overzicht massa-ontslag Flexwet

  • TSN Thuiszorg: 650 van de 11.000 vaste medewerkers
  • ING: de nieuwe wet is aanleiding voor de bank om de contracten van uitzendkrachten die in aanmerking zouden komen voor een vast contract, te 'heroverwegen'. 
  • Ook de Belastingdienst, UWV en DUO zouden de flexwerk proberen te omzeilen door flexwerkers te ontslaan. 



Flexwet 2015: wijzigingen

Flexwet 2015
De Flexwet 2015 zou flexwerkers meer zekerheid moeten bieden. Wat gaat er veranderen per 1 juli 2015?

Januari 2015
  • Proeftijd. Geen proeftijd meer voor contracten van zes maanden of korter.
  • Bij tijdelijke contracten is het niet meer mogelijk een concurrentiebeding af ste spreken.
  • Het 0-uren contrat is maximaal een half jaar toe te passen
Juli 2015
  • Er kunnen maximaal drie tijdelijke contracten worden afgesloten gedurende 24 maanden. Dit was drie contracten in 36 maanden. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken.
  • Na een onderbreking van 26 weken (6 maanden) ontstaat een nieuwe arbeidsketen. Als flexwerker betekent dat dus dat je voor een half jaar op vakantie kunt worden gestuurd.


Wednesday, February 25, 2015

Herkeuring Wajong 2015

Het hangt al een tijdje boven het hoofd van menig Wajong'er: de herkeuring, als gevolg van ingrijpende veranderingen in de Wajong. Het UWV gaat Wajong'ers beoordelen of ze wel of niet beschikken over 'arbeidsvermogen', het vermogen o te werken. Hoe gaat dat in zijn werk? Wat kun je verwachten van een herkeuring en wanneer krijg je hierover bericht?

Wat is een herkeuring?
Bij een herkeuring, of herbeoordeling zoals het UWV het noemt, wordt vastgesteld of er wel of geen arbeidsvermogen is. Het UWV kijkt eerst of er in het dossier voldoende informatie aanwezig is. Iedereen die vanaf 2010 een Wajong heeft aangevraagd, krijgt geen nieuwe beoordeling. Mensen die voor 2010 Wajong hebben aangevraagd worden hier wel aan onderworpen. Als uit het dossier blijkt dat er geen arbeidsvermogen is, wordt de Wajonger niet gekeurd. In de andere gevallen wel.

Brieven
Wanneer kun je bericht hierover verwachten? Alle Wajong'ers hebben in december 2014 een brief gekregen met algemene informatie over hun uitkering. In de eerste helft van 2015 krijgen de Wajongers van wie duidelijk is dat ze niet over werkvermogen beschikken, bericht. Het gaat om mensen met een uitkering die op basis van de Wajong niet kunnen werken en minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn.

In de periode tussen juli 2015 en juli 22017 krijgen de Wajong'ers bericht die wel kunnen werken volgens het UWV, of als het UWV meer informatie nodig heeft om de herbeoordeling uit te voeren.