Flexwet 2015: massa-ontslagen

De Flexwerk, die tot doel heeft om flexwerkers meer zekerheid te geven, heeft een averechts effect. Werkgevers sturen hun flexwerkers juist met bosjes de laan uit. Op grote schaal wordt misbruik gemaakt van de Flexwet.

Misbruik Flexwet
Het Meldpunt misbruik flexwet van vakbond CNV heeft klachten over bijna tweehonderd verschillende organisaties ontvangen. Volgens CNV-voorzitter Maurice Limmen is er sprake van een 'massaal ontslag van tijdelijke krachten en flexwerkers'.

Misbruik door overheidsinstellingen
De overheid zou het goede voorbeeld moeten geven, maar niets is minder waar. Het valt CNV op dat (semi) overheidsinstellingen, zoals de zorg en het onderwijs, sterk vertegenwoordigd zijn bij de meldingen.

Overzicht massa-ontslag Flexwet

• TSN Thuiszorg: 650 van de 11.000 vaste medewerkers
• ING: de nieuwe wet is aanleiding voor de bank om de contracten van uitzendkrachten die in aanmerking zouden komen voor een vast contract, te 'heroverwegen'. 
• Ook de Belastingdienst, UWV en DUO zouden de flexwerk proberen te omzeilen door flexwerkers te ontslaan. 

Flexwet 2015: wijzigingen

Flexwet 2015

De Flexwet 2015 zou flexwerkers meer zekerheid moeten bieden. Wat gaat er veranderen per 1 juli 2015?

Januari 2015

• Proeftijd. Geen proeftijd meer voor contracten van zes maanden of korter.
• Bij tijdelijke contracten is het niet meer mogelijk een concurrentiebeding af ste spreken.
• Het 0-uren contrat is maximaal een half jaar toe te passen

Juli 2015

• Er kunnen maximaal drie tijdelijke contracten worden afgesloten gedurende 24 maanden. Dit was drie contracten in 36 maanden. Bij CAO kan daarvan worden afgeweken.
• Na een onderbreking van 26 weken (6 maanden) ontstaat een nieuwe arbeidsketen. Als flexwerker betekent dat dus dat je voor een half jaar op vakantie kunt worden gestuurd.